Curso de Como Treinar Pessoas

R$ 97,00

Categoria:
🎓 Fazer matrícula

Você aprende os novos conceitos de treinamento, os facilitadores de aprendizagem, como avaliar os treinamentos e obter retorno sobre esse investimento. Uma dica seria aproveitar e ver também Curso de Campanhas Motivacionais,, Pesquisa de Clima Organizacional na Prática, e Análise de Candidato e Teste de Seleção na Prática,.

Sobre a carga horária:
O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.

Acesso

 

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Certificado

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Ao término do curso online, você pode emitir gratuitamente o nosso certificado digital com número de autenticidade. Nosso certificado especial possui selo e tarja de segurança anti-falsificação, além de um número intransferível que pode ser consultado online.

 

Saiba ainda: O certificado é reconhecido pelo MEC?

 

Os Cursos Livres, que após a Lei nº 9.394 – Diretrizes e Bases da Educação Nacional passaram a integrar a Educação Profissional, como Educação Profissional de Nível Básico, caracterizam-se pela modalidade de educação não-formal de duração variável, destinada a proporcionar ao trabalhador conhecimentos que lhe permitam profissionalizar-se, qualificar-se e atualizar-se para o trabalho.

Cursos livres não se classificam como cursos de ensino médio, graduação ou pós-graduação, que são cursos fiscalizados pelo MEC. Nossos cursos são cursos livres, são cursos de atualização e qualificação.


Fonte: Secretaria de Educação de São Paulo


CARGA HORÁRIA (Regulamento)

Os cursos de carga horária de 80 horas (premium) possuem uma política específica:

A carga horária prevista é de 80 horas de estudo.

Se o aluno concluir o curso em menos de 5 dias, a carga horária será reduzida para 10 horas, conforme previsto nos termos do contrato e termos de uso.

Essa redução automática ajuda quem deseja finalizar o curso mais rápido e aproveitar o conteúdo de forma intensiva.

Nos cursos que oferecem certificado, este não poderá ser emitido caso o aproveitamento esteja inferior a 70%.

Caso o aluno termine o curso em menos de 5 dias, sua carga horária será reduzida para 10 horas de estudo independente do plano escolhido.

 

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Tópicos do Curso:
  • Conceitos de Treinamento
  • Como as pessoas aprendem?
  • Elementos da Aprendizagem
  • Novos Conceitos
  • Requisitos da Aprendizagem
  • Universidade Corporativa
  • Conhecimentos
  • Habilidades
  • Atitude
  • Facilitadores
  • Estilos de Aprendizagem
  • Inimigos da Aprendizagem
  • Levantamento das Necessidades de Treinamento
  • Sala de Treinamento
  • Recursos para os Treinamentos
  • Treinamento como Fator Estratégico
  • Marketing, Mudanças e Terceirização
  • Modelo Estratégico para Treinamento
  • Liderança
  • Comunicação
  • Recrutando Pessoas
  • Avaliação de Reação
  • Avaliação de Retenção e Ação
  • ROI: Retorno Sobre o Investimento
  • Treinamento na ISO 9001
  • ISO 10015: Diretrizes
  • Auditoria do Treinamento
  • Novas Tecnologias
  • Ensino à Distância
  • Casos de Sucesso
  • Processo de Desenvolvimento
  • Melhoria Contínua
  • Plano de Desenvolvimento Individual
  • Programa de Estagiários
  • Treinamento de Estagiários
  • Trainees
  • Casos Práticos
  • Momento da Integração
  • Modelo de Integração
  • Treinamento por Projetos
  • Treinamento por Projetos – Continuação
Legendas: pt
Período de acesso: 30 dias (Para todos os cursos do Catálogo Cursato) - exceto Cursos de Parceiros
Contrate o Plano Ilimitado para ter acesso a todos os cursos do catálogo Cursato por 1 ano (São +1.100 cursos livres).

Professor: Rubens de Azevedo

Carga horária: 80 horas

Avaliação: 4.5/5

Foto do professor

Bacharel em Administração de empresas, extensão em Gestão e Negócios, pós graduado em Gestão de Riscos Corporativos e especialização para Docência em Ensino Superior e Administração de Recursos Humanos. Executivo com mais de 10 anos de experiência na Gestão e Controle da Qualidade; mais de 8 anos na Gestão de Recursos Humanos e Projetos com metodologia do PMBOK®.

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